HRVP,(Human Resource Vice President):人力资源副总裁

CHRO即首席人力资源官,这一人力资源最高级别通常出现在集团或全球性公司。一般企业根据公司规模和级别定义的不同,一般多以HRVP\HRD\CHO为内部人力资源领域的最高级别。

从一个月薪5000的HR专员奋斗到年入129万的HRVP(基本工资),需要18年!

(前提是要够有悟性,能力足够,顺利发展,否则,甚至更久,or永远也到不了)

但是如果奋斗到CHRO,则意味着更多挑战、更多薪酬福利,以及登顶CEO的巨大机遇。

但是许多人力资源的从业者从来没有想过自己能过跨界到CEO,更多的是没有意识到。

一方面HR部门长期都被视为提供后勤服务的成本中心,作为支持者,一直站在企业\CEO的背后,实行者行政支持的职能,从而被企业长期忽视,从未进入过候选人的名单里。

另一方面,COO\CFO\CMO作为能够直接决定企业运营的职位,能够从运营、市场、财务等策略角度对企业的战略决策做出直接贡献。非常显眼的出现在CEO的视野里,从而成为了前三的候选人。

那为什么CHRO是CEO的最佳接班人,这并不是口说无凭的

数据说的都是真话

勒选择与密歇根大学教授戴维·尤里奇(Dave Ulrich),两位杰出的组织及人才管理咨询专家为了考察CHRO在管理层的职能,做了一项调研,通过分析数据,从中得出了些结论。

 

CHRO在领导风格、思维方式、情绪控制力等特征上与CEO是最相似的。

同时,他们为得知CHRO与最高管理层其他职位,如CEO,COO,CFO,CMO(首席营销官)和CIO(首席信息官)相比重要性如何,通过一系列的比较和分析,毫无意外:CEO和COO是薪资最高的高管。但是CHRO就尾随其后,当然,这说的是顶尖的CHRO。

优秀的CHRO很难找到,所以他们薪资很高。

同时有研究数据显示,42%的顶尖CHRO为女性,是女性比例第二高的CMO的两倍多。这意味着如果有更多公司认为CHRO具备担当CEO的潜质,那么女性CEO人数就会急剧上涨。

还不太信?

我知道真实案例才能打动你

彭蕾

浙江财经学院五年教师生涯

阿里巴巴集团CPO(首席人才官)

支付宝CEO

蚂蚁金服集团董事长兼CEO

2016.10.16 卸任蚂蚁金服集团CEO

完美世界CEO 萧泓

1997年至2000年,摩托罗拉中国公司,担任战略人才发展经理

2000年至2001年,思科系统(中国)网络技术有限公司,担任组织效能部门的经理。

2001年至2003年,思科系统(香港)有限公司,先后担任职业与领导力发展部门及领导力与人力资源发展部门的经理。

2003年至2005年,飞利浦(中国)投资有限公司,担任人力和组织发展部门的总监。

2008年加入完美世界,担任高级副总裁,负责人力资源管理和行政管理工作。

2012年3月,担任完美世界公司首席运营官COO。

2012年8月,担任完美世界公司联席CEO

天地华宇CEO 徐水波

荷皇天地(TNT)大中国区的人力资源总监

天地华宇CHO

天地华宇CEO

通用汽车董事长兼CEO 玛丽·巴拉

1980年,通用汽车Pontiac工厂任工程师

通用汽车全球人力资源副总裁、全球制造工程副总裁、工程运营执行理事

2013年,通用汽车首席执行官

2016年,兼任通用汽车董事长

随着CHRO的职责与潜能的与日俱增,如果企业能够赋予CHRO更多权力,一流的CHRO则有可能运筹帷幄,成功推动战略性人力资源解决方案,更精准的从文化和人本角度积极主动地管理公司,不在只是支持行政部门,更多的向着企业战略执行者的角色转变,让企业未来更加成功。

所以,CEO们,是不是该考虑考虑你的 CHRO/HRD/CHO/HRVP呢?