如今各类企业人才管理软件或者人力资源管理系统给企业创造了巨大的效益,越来越多的企业开始借助信息化软件助力自身转型。但是面对市场上各种各样的软件,企业在选择上也感到很迷茫。

半米移动管理云为大家总结;关于企业在人力资源管理软件上的几个选择要素:

第一 :看功能

对于企业,使用半米这类信息管理软件的主要目的就是借助软件的功能区提高企业的运营效率,方便企业员工做事。市场上,由于功能需求的不同,各个软件的功能也比较融合,而企业在选择管理软件时也要了解自身最优先的需求,挑选一个需求功能已经被实现并且也会保持更好的软件。当然,半米人才管理软件也会根据客户需求定制管理软件,帮助企业开发个性化的功能需求

第二:看部署

人才管理软件的实施方式,也企业需要重点考虑的,传统的ERP大部分都是内部部署实施,前期成本大,虽然企业可以自己掌控设备折旧、升级和替换的时间,但是要自己负责保养、维护、备份,甚至需要专人负责,并且金蝶这类ERP实施难度大,应用周期长,在使用上也需要给员工培训。

还有一种就是半米采用的云端托管,在半米人才管理软件的托管环境里,计算机网络基础架构位于云端,但并不是由软件开发商持有。硬件托管给一家独立公司,该公司的唯一责任就是充当您的IT部门。数据还是您的数据。您仍然对应用享有掌控性,无需担忧其他的“网络事项”。半米云服务的集成支持团队, 快速实施, 降低您的实施成本, 灵活整合第三方服务,部署快速, 运营成本低,安全性强。

第三、看服务商

对于企业来说,人才管理项目考查的是与服务商的长期合作,持续的、长期的分析对企业可能会更有价值。如果缺乏了软件厂商的可持续支持,包括功能扩展、错误修复,极有可能使之前的投资成为之后企业发展的绊脚石。因此,企业要看准市场上有信誉的服务商,展开合作。选择更有竞争优势的软件服务商更有利于企业的发展。

半米人才管理软件是上海远韬软件开发的企业人才管理云,让企业的一切人力效率均真实可见,助力企业提高效率、降低成本、大幅提升业绩。团队稳定,软件实施部署经验丰富,也得到了很多公司的好评。

上海良玉科技发展股份有限公司成立于1997, 经过十多年的奋斗和积累,逐步发展成积极向上,多元化发展的公司。资产规模已经达到1.76亿元人民币,2013年及2014年销售额均达到14亿余元人民币。 公司同时和苹果贸易(中国)有限公司,微软中国有限公司,三星电子有限公司,百脑汇、太平洋、日月光、美罗城等数十家企业建立了良好并持久的战略合作伙伴关系。

他是这样评价半米的:“半米人才管理平台帮助总部用精简的运营团队轻松管理40多家门店,半米清晰的绩效统计和科学的选拔机制,帮助我们建立完备的人才梯队, 激励门店内每一位小伙伴保持积极的状态,用高质量的服务提高客户满意度, 不断提升公司业绩,半米是我们高速前进的重要伙伴.

信息时代,企业应该学会选择并使用合适于自身的人才管理软件,来帮助企业在前进的路上越走越远