2015年, 中国股民坐足了过山车,而对于企业管理者,特别是创业者来说,行业平台、融资环境,处处都在“过冬”凛冬将至,作为企业经营者,,如何带领企业平安过冬甚至...乘机逆袭???

习大大说, 2016年, 是中国进入全面建成小康社会决胜阶段的开局之年, 然而专家们对经济环境是这样看待的:

凛冬将至,作为企业经营者,,如何带领企业平安过冬甚至...乘机逆袭???那就让我们回头找找,用深邃的目光穿越千年的历史, 寻找成功的案例.

好在历史从来不缺少猛男.

在公元前700年,意大利半岛有一个人口稀少、物资匮乏的民族在极端恶劣的环境下, 逆势而起, 超越高富帅雅典, 成为希腊最强的城邦.

让我们看看他们是怎么做到的.

 

一.习惯比颜值更重要.

与面向大海的大都市雅典不同, 斯巴达位于伯罗奔尼撒半岛的中部, 是需要翻越崇山峻岭才能到达的一群小村庄.

远在公元1200年前后, 号称欧洲顶级男模队的多利业民族挥师南下, 征服了土著居民, 建立了城邦国家斯巴达.

不仅颜值高, 斯巴达人还练得一身好肌肉.可惜在当时, 各城邦之间互相碾压, 颜值不是重点, 战争才是.

斯巴达人的日常生活以军务为至高目的,从来不干农活, 除了吃饭就是打仗, 甚至吃饭的时候还在打仗.

逆袭要点:商场如战场, 销售如打仗, 斯巴达人的生活习惯告诉我们: 严冬中的企业家应该是这样的, 除了吃饭就是接客, 甚至吃饭的时候也要接客

 

二、严格的人才筛选

斯巴达族内的孩子一出生, 就要经过长老们的检查. 判断一个孩子是否能健康地长大, 被认为不够健壮的孩子当即会被抛弃或沦为奴隶.

逆袭要点:面试选人的时候必须要狠, 不满足条件的, 就算是亲生儿子也不能要.

幸运的是, 不论多么严苛的人才选拔在天朝根本不是问题,大环境不好的时候. 找工作的人更多了, 咱不怕.

 

三、强力的培训

残酷的考核 斯巴达经过挑选的婴儿长到7岁, 便离开父母与同龄人一同生活, 并按照严密计划接受教育. 每学习一段时间, 就被扔到野外去考试, 能生存下来的人成为合格战士.

逆袭要点:

企业新人要尽早集中高强度培训, 用残酷的现实标准验证每一个成员.经历这些, 企业将拥有令人羡慕的秉性.

 

四.最大限度的抱团

到了20岁, 斯巴达人就开始服兵役, 一直到60岁退役. 30岁之前有义务过集体生活, 即使结了婚, 晚上也必须回到兵营.

逆袭要点:

员工想成就一翻事业, 就要陪着老板同吃同睡同劳动. 能做到这一点的企业, 基本上再大的困难都能撑过.

 

五.拒绝空谈, 埋头苦干

斯巴达的文科教育, 除了适合学习的读物外, 绝不欢迎内容曲高和寡的书箱和喋喋不休的高谈阔论.

至今意大利仍将沉默寡言的人称为”斯巴达式的”人. 也因此得以在政治上保持了长久的稳定.

逆袭要点:干掉说空话的人.


六.危机关头, 坚定执着, 勇于执行.

公元前480年, 平时活得挺惨的斯巴达人, 遇到了更惨烈的外部环境,波斯国王薛西斯, 率领30万大军和100艘战船向希腊杀来.土豪原本不可怕, 但乱砸钱的土豪就可怕了. 土豪薛西斯原本是冲着雅典来的,无意中先砸碎了屌丝斯巴达的饭碗.这情形在中国实在太常见了, 大环境再好, 也总有遇到BAT的时候.

危险时刻, 屌丝斯巴达,干了件屌炸天的事.斯巴达国王列奥尼达王率领300名斯巴达士兵死守德摩比勒隘口, 抗击30万波斯大军.

在了解到其他各城邦支援部队不能按时到达的消息之后, 列奥尼达王劝退了跟随他们的来自各地的4000多名农民.

理由简单豪迈: 专业的事交给专来的人来做.

这是一个让斯巴达勇士名垂千古故事. 列奥尼达和300名斯巴达勇士一战成名. 他们的浴血奋战让多达150个希腊城邦惊叹不已, 各城邦停止了争论, 结成强大的联盟, 以雅典为首的土豪们鼎力投资, 善战的斯巴达人率领盟军打败了波斯人的进攻, 并在10年之后全歼了前来报复的波斯海军. 原本落后的斯巴达文明从此异军突起, 遥遥领先于其他各国.

我在想,如果波斯人没有进攻希腊,那么斯巴达人会不会淹没在历史的长河里?相信斯巴达人回顾历史, 他们一定会庆幸这次危机带来的极短的窗口期.

逆袭要点:

每一次危机,都是危险与机遇并存.有一种简朴的实力叫死磕, 死磕而不死者, 谓之神.

再给大家分享一个斯巴达人惊人战斗力的秘密.

一个人是没有办法在自己脸前同时举起长矛与盾牌做出战斗动作的.

在战场上, 每一个斯巴达战士在用长矛进攻的时候, 他露在盔甲之外的脖子部位是由右边战友的盾牌掩护的,而他的左手也会高举盾牌, 掩护左边战友的脖子.

在这种相互信任中, 整个团队勇于冲杀,齐心协作, 同进同退.经过长期的训练,他们配合无间, 神乎其技, 冷兵器作战时代, 这种阵型几乎没有破绽.

今天, 我们已经不再使用沉重的盾牌和长矛, 企业每天面对的情况与斯巴达勇士当年的战场相比, 更加复杂多变.

然而我们并不需要对员工进行严酷的选择和长久的培训,下载”半米App”, 中国最先进的移动人才管理云, 轻松搭建内部沟通环境和任务体系, 用手机即可让团队环环相扣, 发挥潜力, 共同应对每一次挑战.