让人事管理更有力量

人力资源管理部门的核心意义

 

作为企业的“组织部”,您是否对企业人员情况和业务发展情况了如执掌。

在企业的人才储备、人才管理、人才培养等战略上,您是否需要更好的助手来帮助您实现计划。

在完成诸多基础性的人事操作过程中,HR能获得什么启示?

这些启示在企业中还能起到什么关键作用?

“半米”帮您一一解决。

 

  • 借助专业化的工具实现工作重心的改变

  • 从以往的事务性工作中解放出来

  • 将更多的资源和精力投放到咨询和发展性及战略性的工作中去

成员及组织架构

半米帮您梳理成员,充分掌握具体情况,上下通达,实现责、权、利对等,令组织架构脉络清晰一目了然。

查看产品详情

招聘管理

企业需要源源不断的新鲜血液,尤其是快速发展中的企业,更需要HR持续提供优秀的新生力量。工作量倍增,如何平衡?

查看产品详情

劳动关系

入职手续是否遗漏?是否及时签约?社保缴纳情况?离职手续是否完整......半米提供从入职到离职的全周期管理

查看产品详情

薪酬管理

传统的薪酬管理,仅具有物质报酬分配性质现代薪酬管理不仅注重从外部激励劳动者,更注重利精神报酬

查看产品详情

考勤打卡

考勤是HR工作中相对简单的一件,也是颇为头疼的一件,如何在刚性制度中有原则地进行柔性调整,是HR在日常执行中的一大考验

查看产品详情

外勤管理

外勤岗位,往往依赖于人为“督导”进行管理,此类岗位的管理往往占用大量资源和时间,半米让外勤工作更高效

查看产品详情