从员工入职到离职的全周期管理

 

入职手续是否遗漏

是否及时签约

社保缴纳情况

离职手续是否完整......

“半米”给予您和员工周到且细致的流程体验

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以劳动关系管理几大基本原则为前提

 

通过规范化、制度化的管理,使劳动关系双方的行为得到规范,权益得到保障,维护稳定和谐的劳动关系,促使企业经营稳定运行

 

  • 兼顾各方利益原则

  • 以预防为主的原则

  • 规避劳动纠纷、预防和减少劳动争议  

帮助企业建立台账

 

关于劳动合同归档保管制度、劳动合同执行情况的定期检查、统计制度以及与劳动合同履行相关的职工工资、职级晋升档案和职工医疗期等台账

 

  • 建立一套科学的劳动合同管理制度流程,包括相配套的信息化管理办法
  • 大大降低人工工作量
  • 有效降低出错率和遗忘率
  • 员工信息查询更方便快捷

展现人文关怀

 

针对心理资本的内涵、人文关怀和心理疏导的内涵及在企业思想政治工作中的作用,开发员工心理资本,企业通过人文关怀和心理疏导,构筑员工心理资本,增加幸福感。

 
  • 及时续约

  • 生日提醒

  • 职业培养