更强掌控力,更好洞察力

人才管理质量决定企业未来

 

创业公司:创业公司需要一整套的人力资源管理服务,主要包括人员招聘、薪酬管理、绩效考核、员工培训、社保服务、人才测评、人力资源制度建立等服务内容,确保创业公司能够快速起步上轨道,并集中精力实现业务的快速推进。

传统企业:中国整体经济增速放缓,高成本、低效率的粗放型经济发展方式不可持续,人力资源管理成为驱动传统企业内部效率提升的关键,更低使用成本、快速部署、使用效果明显的人力资源管理软件成为企业级市场的关键。

 

 

企业创新管理:

人才在企业运营过程中扮演越来越重要的角色,对于人才的储备与人才的管理将成为企业的核心竞争力,随着企业客户逐渐成熟,人力资源管理将逐渐与企业未来战略发展相结合,人力资源管理也将实现企业人力事务流程管理与人才管理的结合。

统计分析

数据积累量、分析能力、驱动业务的能力是决定企业价值的最主要因素,半米助力达成以结果为导向、数据为支撑的战略决定

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人才鉴别

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